Postes ouverts
Nous ne tenons pas de liste permanente de postes, et nous préférons le dire plutôt que publier une page d'offres qui ne correspondent à aucun recrutement réel.
Écris quand même. Si tu es bon à quelque chose dont ce produit a besoin, le message vaut la peine d'être envoyé, qu'il y ait une annonce ou non. Nous lisons tout, et nous répondons, y compris pour dire non, ce qui est la réponse la plupart du temps et reste préférable au silence.
Ce que nous cherchons
Des gens qui finissent. Le difficile, dans ce produit, ce n'est pas la première version d'une fonctionnalité, c'est la cinquantième semaine où elle doit encore marcher pour quelqu'un qui en dépend.
Des gens qui parlent aux coachs. Chacun ici devrait pouvoir décrire le mardi d'un vrai coach. Si une décision ne s'explique pas par la semaine réelle de quelqu'un, c'est une décision prise pour la mauvaise raison.
Le goût plutôt que le volume. Nous préférons livrer quatre choses justes que vingt à peu près.
Comment nous travaillons
L'équipe est petite et à l'aise avec le distanciel, sur les fuseaux européens. Le travail est organisé en cycles courts, chacun se terminant par quelque chose de livré. Pas d'astreinte pour la forme, pas de réunion qui aurait pu être un paragraphe.
Nous construisons à découvert quand c'est possible : le journal des versions et le blog sont écrits par les personnes qui ont fait le travail.
Candidater
Écris à contact@agonos.app avec :
- ce sur quoi tu voudrais travailler ici, et pourquoi ça t'intéresse
- quelque chose que tu as construit, livré ou écrit et sur quoi tu acceptes d'être jugé, un dépôt, un produit, un texte
- où tu es, en gros, et ce dont tu as besoin dans une semaine de travail
Pas de modèle de lettre, pas de règles de mise en forme de CV. Un paragraphe honnête vaut mieux qu'une page d'adjectifs, et nous te répondrons dans les deux cas.